L'industrie a proposé un certain nombre d’approches en réponse à l’inquiétude que suscite l'insuffisance de l'épargne-retraite des Canadiens. « Nous nous réjouissons à l'idée de travailler avec les gouvernements en vue d'élargir les choix qui s'offrent aux Canadiens en matière de retraite. Nous croyons que la façon la plus efficace d'effectuer un changement de cap est de se servir de l'infrastructure et de l'expertise que possède déjà le secteur des services financiers », a déclaré Frank Swedlove, président de l'Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes (ACCAP).

Les modifications que propose l'industrie des assurances de personnes sont notamment :

1. accroître l'accès aux régimes de retraite interentreprises à cotisation déterminée pour que les employeurs n'aient pas à supporter individuellement les coûts et le fardeau administratif qui reviennent à un promoteur de régime;
2. permettre aux employeurs d'exercer l'adhésion automatique des employés;
3. autoriser les cotisations salariales variables, à mesure que les employés avancent en âge ou changent de niveau de rémunération.

1. permitting broader access to multi-employer defined contribution pension plans so that individual employers do not have to take on the costs and administrative burden of being a plan sponsor;
2. allowing employers to auto enroll their employees; and
3. allowing variable contributions by employees as their age and salary levels change.